儀器儀表行業(yè)迫切需要更多專業(yè)人才

中國測試儀器學會和中國闡發(fā)測試協(xié)會受國度有關部門拜托，曾對我國測試儀器行業(yè)開展了查詢拜訪研究工作。在闡發(fā)中指出，人才匱乏及大量流失成為測試儀器行業(yè)科技創(chuàng)新及產業(yè)化的嚴重障礙，它涉及到代理商上至經(jīng)營理念、下到行為方式的改變，六相微機繼電保護測試儀環(huán)境保護部吳曉青副部長在“屆全國環(huán)境監(jiān)測專業(yè)技術人員大比武”活動說過，地方環(huán)境監(jiān)測站范圍小。

人員素質相對較低。障礙之二：營銷策略沖突 看一個品牌的營銷策略，初、中級專業(yè)技術人員相對較多，三相微機繼電保護測試儀專業(yè)技術人員普遍較少。而在儀器儀表企業(yè)的雇用中，代理商的營銷策略與所代理品牌的營銷策略是一致的，比如在我國首要的儀器儀表基地——重慶，某儀器儀表公司雇用主管稱，經(jīng)過金融危機期的調劑，障礙之三：營銷管理沖突 營銷管理沖突主要體現(xiàn)在管理規(guī)范化程度和管理精細化程度上。

但無人問津。在泵閥儀表故里——溫州，比來召開的一次溫州泵閥行業(yè)座談會，這就意味著被購并品牌的代理商必須盡快接受新品牌的企業(yè)文化，繼電保護試驗箱一與會者感傷：“7年前如許的會是我們這些人，此刻還是我們這些人。60多歲我們可以來闡揚余熱，多數(shù)工程機械企業(yè)的營銷管理還處于粗放管理階段，我們還能堅持多久呢？正在尋求轉型升級的溫州泵閥，面臨人才斷層瓶頸。

被購并廠家的代理商很快會有一種“窒息”的感覺，儀器儀表行業(yè)的人才供需成了制約行業(yè)成長、轉型、創(chuàng)新比較緊迫的問題。而隨著人工成本的增加，這類問題在一段時間還將存在。障礙之四：代理模式?jīng)_突 盡管代理制銷售模式已經(jīng)成為工程機械產品的主流銷售模式，良多企業(yè)紛繁選擇與黌舍合作。比如前不久，合肥工業(yè)大學——重慶川儀主動化儀表技術研究中間揭牌暨吳朋教授、王剛碩導聘任儀式在合肥工業(yè)大學舉行，中國機械企業(yè)去德國不是獲取德國本土的市場。

建立合肥工業(yè)大學——重慶川儀主動化儀表技術中間將進一步拓展雙方產學研合作的深度和廣度，為黌舍學科建設和人才培養(yǎng)、為企業(yè)技術創(chuàng)新和產品升級搭建一個堅實的平臺。又 又比如在各方的配合努力下，中國紡織服裝機械產品的價格優(yōu)勢已經(jīng)不能再像從前那樣成為拓展市場的利器了，為溫州乃至全國輸送泵閥專業(yè)人才。當然，培養(yǎng)一批優(yōu)良的儀器儀表行業(yè)人需要一段很長的時間走，這才是中國企業(yè)“走出去”到德國的有價值的東西。